我们致力于打击压迫和结束种族主义

清洁水行动和清洁水基金的一个Beplay体育网页登录主要目标,也是我们董事会2015年和2018年通过的战略计划的一个重要组成部分,就是致力于正义、公平、多样性和包容。我们的目标是将我们董事会中有色人种的参与率提高到35%,将我们员工的参与率提高到30%,以确保我们所有的办公室都与有色人种社区合作并在有色人种社区中工作,确保我们的活动反映有色人种社区的需求和关切。为此,我们将努力查明种族主义和其他压迫是如何影响我们的组织的,采取步骤从我们的组织和业务中消除这些压迫,并通过我们的工作为结束社会中的种族主义的目标作出贡献。

截至2020年6月,清洁水行动和清洁水基金董事会38%的成员是有色人种。Beplay体育网页登录我们2020年冬季员工调查的结果显示,清洁水组织25%的员工是有色人种,比几年前的第一次调查有所上升,但仍低于该组织设定的目标。

我们的公正、公平、多样性和包容性计划的关键要素是:

  • 为公司不同部门的具体目标设定具体的目标
  • 利用年度员工调查和员工审查和离职面谈的信息,监测实现这些目标的进展情况
  • 定期召开由董事会和员工组成的多元化理事会,以推动进程和监督进展,并要求各国成立工作组或委员会,解决多元化和公平问题
  • 加大努力征聘有色人种工作人员,扩大努力留住有色人种工作人员,向有色人种工作人员提供额外的支持和资源,并对管理人员在这些领域的表现进行评价
  • 加强我们在有色人种社区和低收入社区以及与他们合作的项目努力,鼓励所有办公室与有色人种社区合作;此外,确保我们的活动不会对有色人种社区产生负面影响
  • 为这些多样化和公平的努力提供额外资源,为征聘和留住更多样化的工作人员的努力提供援助、培训和资源
  • 在未来三年的战略计划、未来运动和组织活动的所有领域中纳入多样性元素。